Insper Jr. Consulting

Processo Seletivo
O Processo Seletivo é realizado pela equipe de consultores de Gestão de Pessoas da empresa e dura aproximadamente 4 meses, sendo composto por 4 etapas: Prova de Lógica, Dinâmica em Grupos, Case Interview e Entrevista. Esse processo foi realizado em conjunto com a companhia de Talentos e com a Primeira Escolha, empresas que auxiliam grandes empresas como Google e Itaú em seus processos seletivos.


Prova de Lógica
É um teste lógico composto por 18 questões realizado no computador e que tem duração de aproximadamente uma hora. Com ele, buscamos selecionar os alunos que tenham um bom raciocínio lógico, dada a importância desta habilidade no dia a dia de um consultor.


Dinâmica em Grupos
A Dinâmica em Grupos, segunda fase do processo seletivo, expõe os futuros consultores a uma situação que simula reuniões que ocorrem no cotidiano um consultor da Insper Jr Consulting. Nela, os candidatos se reunirão com um cliente hipotético que entrou em contato com a empresa em busca de uma solução para seu negócio e criarão uma solução criativa para ele. Essa fase tem duração de aproximadamente 2h00 e será realizada durante a semana. Esta etapa também é de extrema importância para analisar a competência de trabalho em equipe dos consultores, skill necessária no mundo de consultoria.


Case Interview
Assim como na segunda fase do processo seletivo, o Case Interview aproxima os futuros consultores do dia a dia da Insper Jr Consulting, porém, desta vez, com maior profundidade. Os candidatos resolvem um case de negócios em grupo, mas dessa vez com um time mais enxuto, de no máximo 3 pessoas, e em um tempo menor de aproximadamente 1h00. Essa etapa busca trazer a realidade dos processos de consultoria e recrutar cada vez mais membros que se identificam com esta realidade.

 

Entrevista
A quarta e última etapa do processo seletivo será realizada no formato de uma conversa entre o candidato e consultores de Gestão de Pessoas e/ou diretores da Insper Jr Consulting. Esta fase tem duração média de 1h00 e tem como objetivo entender como as experiências dos candidatos podem agregar valor à empresa.