Insper Jr. Consulting

Processo Seletivo

O Processo Seletivo é realizado pela equipe de consultores  de Recursos Humanos da empresa e dura aproximadamente 4 meses e é composto por 4 etapas: Prova de Lógica, Dinâmica em Grupos, Week Case e Entrevista. Esse processo foi realizado em conjunto com a companhia de Talentos e com a Primeira Escolha, empresas que auxiliam grandes empresas como Google e Itaú em seus processos seletivos.

 

Quem pode se inscrever?

 
A empresa é composta por alunos da graduação de administração, economia e engenharia, sendo:

Trainees: a partir do terceiro semestre.

Consultores efetivos: a partir do quarto semestre.  


Prova de Lógica

É um teste lógico composto por 30 questões realizado no computador e que tem duração de aproximadamente 1h30min. Com ele, buscamos selecionar os alunos que tenham um bom raciocínio lógico, dada a importância desta habilidade no dia-a-dia de um consultor.


Dinâmica em Grupos

A Dinâmica em Grupos, segunda fase do processo seletivo, expõe os futuros consultores a uma situação que simula reuniões que ocorrem no dia-a-dia de um consultor da Insper Jr Consulting. Nela, os candidatos se reunirão com um cliente hipotético que entrou em contato com a empresa em busca de uma solução para seu negócio e criarão uma solução criativa para ele. Essa fase tem duração de aproximadamente 2h e será realizada durante a semana. Esta etapa também é de extrema importância para analisar a competência de trabalho em equipe dos consultores, skill necessária no mundo de consultoria.


Week Case

Assim como na segunda fase do processo seletivo, o Week Case aproxima os futuros consultores do dia-a-dia da Insper Jr Consulting, porém, desta vez, com maior profundidade. Os candidatos terão uma semana para criar uma solução, em grupos, para um cliente. Ao final desta semana, o projeto deverá ser apresentado à banca, composta por membros da área de Recursos Humanos e diretores.


Entrevista

A quarta e última etapa do processo seletivo será realizada no formato de uma conversa entre o candidato e consultores de Recursos Humanos e/ou diretores da Insper Jr Consulting. Esta fase tem duração média de 1h e tem como objetivo entender como as experiências dos candidatos podem agregar à empresa.